Mijn naam is Rabia Madarun, mijn expertise is het bevorderen van empowerment en inclusie. Dit doe ik door het begeleiden van cultuurveranderingen bij professionals, teams en organisaties. Samen met betrokkenen onderzoek ik wat nodig is om te komen tot de gewenste verandering. Mijn handelen is gericht op het geven van erkenning aan wat zich zichtbaar, hoorbaar en voelbaar toont in de ontmoeting.

Mijn socialisatie is de voedingsbodem geweest voor mijn missie om inclusiviteit te bevorderen. Inclusiviteit gaat voor mij over het creëren van een omgeving waarbij ieders eigenheid welkom is. Ik ben opgegroeid in een familiaire en cultuurrijke omgeving, waarvan de ingrediënten Hindoestaans, Surinaams en Nederlands zijn.
De impact van sociale uitsluiting heb ik van dichtbij ervaren. Mijn openheid en nieuwsgierigheid naar de oorsprong van gedragingen zorgt ervoor dat ik gedrag makkelijk bespreekbaar maak. In dialoog ontstaat ruimte voor verbinding door elkaar te zien in gelijkwaardigheid. 

Mijn opleidingsachtergrond is van oorsprong HRM. De opleiding Master Begeleidingskunde heb ik onlangs afgerond. Als begeleidingskundige vorm je een sleutelrol in de afstemming tussen een mensgerichte benadering en een bedrijfsmatige aansturing. De effecten van ingesleten patronen en gedragingen worden onderzocht en bespreekbaar gemaakt.

Ik sta geregistreerd als begeleidingskundige, teamcoach en supervisor bij de Landelijke Vereniging voor Supervisoren en Coaches (LVSC).